Le cabinet

Repere RH Allemagne est né de conversations répétées à Pointe-à-Pitre : des réceptionnistes, des commis, des gouvernantes et des aides à domicile qui recevaient une offre allemande par un cousin ou une ancienne chef de rang, puis signaient trop vite. Le cabinet s’est fixé une tâche étroite : préparer ces départs, pas les vendre comme une aventure.

Comment nous travaillons

Les entretiens durent le temps de poser le métier, le Land, la famille, et le premier mois de loyer. Les notes partent ensuite par écrit. Nous refusons les dossiers où l’unique demande est « trouvez-moi n’importe quel contrat ». Un employeur allemand qui veut quelqu’un dans dix jours, sans logement, n’est pas un motif pour court-circuiter l’Anmeldung.

Camille Dembélé, consultante, a passé plusieurs saisons en Bavière en hôtellerie avant de revenir en Guadeloupe. Jean-Marc Lurel relit les projets de contrat et les listes de pièces. Ni l’un ni l’autre n’est avocat ; lorsque le texte sort du cadre d’un Arbeitsvertrag classique de service, nous le disons et nous orientons vers un conseil juridique local.

Lien avec la France et l’Allemagne

Le cabinet est établi en Guadeloupe, en France. Les employeurs visés sont en Allemagne. Cette géographie impose des créneaux de visio tôt le matin ou en soirée, et un calendrier de billets d’avion qui n’est jamais « un week-end pour voir ». Nous parlons des caisses maladie, du registre des habitants et du logement temporaire parce que ce sont les objets du départ, pas des accessoires.

Si vous cherchez un accompagnement, commencez par la consultation emploi et relocalisation ou par le parcours.