Depuis quelques années, les sièges berlinois des grands groupes acceptent sans sourciller un CV sans photo. À Munich, Augsbourg ou Regensburg, le même document déclenche encore, dans nos retours d’accompagnement, des questions du type « unseriös » — pas assez sérieux — que personne n’osera écrire dans un refus officiel.
Il ne s’agit pas d’un débat moral. La loi allemande n’oblige plus à fournir une photographie. Certains syndicats et certains DRH d’ETI industrielles continuent néanmoins de lire le Lebenslauf comme un document d’identité professionnelle : visage, état civil, dates au mois. Un dossier « à la française », volontairement anonyme pour éviter les biais, est alors classé comme incomplet, pas comme progressiste.
Ce que nous demandons désormais en séance d’audit
Une photo récente, fond uni, vêtement que vous porteriez en entretien, pas un recadrage de mariage. La date de naissance reste facultative ; nous la recommandons seulement si elle joue en votre faveur (expérience longue, secteur traditionnel). Le statut marital, lui, n’a plus sa place sauf si vous candidatez dans des contextes très conservateurs et que vous tenez à le mentionner.
Les lacunes de dates se voient plus qu’une photo absente. Un trou de onze mois sans une ligne (« recherche d’emploi », « formation interne », « aidant familial ») fait davantage reculer un Mittelstand qu’un visage manquant.
Quand l’anonymat reste justifié
Les cabinets de recrutement internationaux qui filtrent pour des sièges américains implantés à Munich suivent souvent une charte sans photo. Dans ce cas, nous livrons deux fichiers : un Lebenslauf « groupe » et un Lebenslauf « PMI ». Envoyer le mauvais fichier à la mauvaise adresse est une erreur que nous voyons encore trop.
Portalfieldgrid ne tranche pas le débat sociétal. Nous alignons le document sur le destinataire. C’est moins élégant qu’un principe unique, et c’est ce qui fait arriver les dossiers en entretien.