Ce que vous emportez
- Un Lebenslauf daté, photographié selon les usages du secteur visé, et une version anglaise si le poste le demande.
- Deux Anschreiben calés sur des offres réelles, pas un modèle générique.
- Une grille orale de douze questions, enregistrée une fois en simulation.
- Une fourchette de rémunération argumentée (brüt, 13e mois, avantages) pour deux villes au plus.
Modules
Audit du dossier francophone
On isole ce qui passe encore (diplômes, outils) et ce qui disparaît à la lecture allemande : intitulés trop poétiques, dates approximatives, photo de vacances.
Lebenslauf et pièces jointes
Ordre antéchronologique strict, mentions de Sprachkenntnisse honnêtes, certificats et Arbeitszeugnisse lorsqu’ils existent.
Anschreiben sur offre réelle
Une page, un motif de mobilité, trois preuves. Pas d’emphase, pas de « passion » non étayée.
Cartographie des canaux
Stepstone, Bundesagentur, pages carrières Mittelstand, cabinets spécialisés. On écarte les jobboards qui n’aboutissent jamais dans votre métier.
Vorstellungsgespräch
Simulation filmée de 25 minutes, débrief sur la longueur des réponses et le tutoiement accidentel.
Package et calendrier d’arrivée
Lecture d’une promesse d’embauche type, délais de préavis français, fenêtre de déménagement.
Formatrice
Claire Hohenberg
Ancienne responsable recrutement chez un équipementier énergétique à Erlangen, installée en Île-de-France. Elle conduit les simulations orales et relit les Lebenslauf. Les sessions fiscales du module 6 sont assurées avec un partenaire Steuerberater ; Claire n’est pas fiscaliste.
Honoraires (information)
890 € TTC pour les huit semaines, visios comprises (12 séances de 50 minutes). Le tarif n’inclut pas la traduction assermentée de diplômes ni les frais de déplacement pour un entretien sur site. Paiement en deux échéances possible, sans frais. Aucun paiement en ligne sur ce site : le règlement se fait après devis, par virement.
Questions fréquentes
Faut-il déjà habiter en Allemagne ?
Non. La majorité des participants candidatent depuis la France. En revanche, un refus de mobilité géographique (même pour un onboarding de trois semaines) ferme beaucoup de Mittelstand.
Quel niveau d’allemand est vraiment requis ?
Un B2 à l’oral, vérifié en séance d’essai. Un C1 écrit n’est pas exigé si le poste se fait en anglais interne, mais le Lebenslauf reste en allemand dans la plupart des PMI.
Quelle limitation faut-il connaître avant de s’inscrire ?
Ce parcours ne prépare ni aux concours de la fonction publique allemande (Beamtenlaufbahn), ni aux professions réglementées (médecin, avocat, enseignant du public) qui exigent une reconnaissance d’équivalence séparée. Nous n’intervenons pas non plus comme cabinet de placement : aucune offre n’est « garantie ».
Les séances sont-elles en français ou en allemand ?
Le débrief se fait en français. Les simulations d’entretien et la relecture du Lebenslauf se font en allemand, c’est le cœur du travail.
Retours sur ce parcours
« Le module Anschreiben m’a forcé à citer trois indicateurs de mon dernier poste. Sans ça, je recollais des phrases de motivation. »
Nadia B. · contrôle de gestion · Bordeaux
8/10 — « Simulation utile. Le volet Steuer m’a paru trop condensé ; j’ai dû reprendre avec un conseiller local une fois l’offre signée. »
Avis déposé après la session de novembre 2025